拒绝加班自掏200？加班太少被约谈？奇葩加班规定还有多少（拒绝加班要赔钱）

原标题：拒绝加班自掏200？加班太少被约谈？奇葩加班规定还有多少陈某龙被抓了4月7日晚，四川德阳市公安局经开区分局发布警情通报：伪造“CETC-软件开发课”、“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，引发公众热议的陈某龙，故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序。

警方已依法对其作出行政拘留处罚

陈某龙是假的，广大互联网友的“嘴替”竟然只是为了自己的虚荣和私利，多少人跟笔者一样三观震碎，一腔热血尽付东流造谣违法，抹黑企业可耻，利用网民情绪更是可恨然而冷静下来一想，为何“怒怼”加班能引发热议，还不是说中了职场打工人的敢怒不敢言的内心吗？。

陈某龙是假的，可抗拒加班，我们是认真的！毕竟这个世界上，还有那么多不公正的不合规的加班存在，还有本不必要、但是为了“合群”的“加班秀”，还有许多人加了班没有得到了应有的报酬和认可，还有那么多披上“奋斗者”、“狼性”外衣的畸形加班文化，还有声称“周六是奋斗者正常工作日”，逼员工签下“自愿加班”协议的企业高管……

君不见奇瑞高管堂而皇之宣称：“周六是奋斗者正常工作日,让员工想办法规避法律风险加班”——今年3月初，一张奇瑞高管的邮件截图冲上热搜并引发热议经核实，发件人是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华他在邮件中称：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。

对于行政领导们，必须是正常工作日，请崔、张想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法高新华回应此事表示，这不是压榨员工，是鼓励愿意努力的人这里提到的“奋斗者”并不代表普通员工，而是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏。

但被媒体问及为何“规避法律风险”时，他却以开会为由拒绝回答君不见上海王女士试用期第三天因准点下班被辞退——

3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早根据公司规定，上班时间是9点半到18点半，而王女士于前一天的18点33分在公司用电脑给领导发了消息：“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”。

见领导没有回复，于是决定下班次日早上，领导把王女士叫进办公室一顿痛骂，并出具了一份解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作不主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她王女士认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

3月30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金，并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。君不见重庆小刘因拒绝下班后参加应酬被辞退——

2022年3月，重庆一女子小刘因下班后拒绝应酬被公司辞退，登上全国热搜小刘是公司的一名行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作2022年2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。

小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无法正常上班，入职半个月来的工资报酬也没有支付律师认为，下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。

后续，小刘向当地劳动仲裁部门提请了仲裁还有快递小哥因拒绝996而被辞退——

在潮新闻后台，也不乏控诉企业奇葩加班文化的读者——Lamper：之前所在的上市公司车间是分早中晚三班工作制，加班就是8个小时，一旦加班就得连上16小时，大家都不愿意加班于是车间规定，来加班的给200元，不愿意加班的要求发200元红包给下一个同事，如果下一个同事不愿意加，就要再出200元，接龙直到红包多到有人愿意加班为止。

的要被约谈，部门因此一个人调岗，一个人离职。

独品：迟到1分钟要扣钱，加班1小时不算加班梦：我们单位经常无故就停休，经常一个月一天都没得休息，从来不在群里发加班通知，都是让中层干部口头通知，有时都加班到晚上10点，就算手头一点工作都没有了也要干坐到晚上10点，你加不加班或者能不能休息全凭董事长一句话，单位还是个所谓的国企。

什么时候，企业主、资本家才能尊重劳动真正的劳动者，劳动法？当“996”还在大行其道，当8小时工作制还被束之高阁，我辈就仍需努力，社会各方也应形成合力，加大治理力度，抚平人们的焦虑和压力，让劳动者获得更多幸福感和尊严。

生命不息，抗争不止最后，祭出真正的打工人嘴替，全国政协委员蒋胜