第一份工作教会我的那些事（第一份工作教会我的那些事）

01又到了毕业季，很多人告别校园，开始进入职场曾经我也是其中一员，转瞬间已过多年毕业四年后，我仓促地离开了第一家公司，带着伤痛和震撼老板和我的直属领导被采取了强制措施，股东之间持续几年的商业斗争在这样的情况下猝不及防地结束，胜利者一路高歌，强势进驻，我们则以失败者谢幕离场。

而在这之前，我刚成功争取到进一步的升职加薪，感觉自己有了职业前景谈及第一份工作，我的感受是十分复杂的我难受于它让我接触到了关系纠葛带来的无力、利益争夺带来的厮杀，让我在过程中不断地沮丧与怀疑，有对自己所追求的怀疑、对人心的怀疑、也有对世界的怀疑。

但同时我又感恩它让我有机会接触到一个企业最上层的运作模式，了解到商业斗争最真实的本质，让我有机会不断地学习和成长走出大学真的就是走出象牙塔，背上行囊自己去走一条未知的路这路上会遇到各种各样的人，遇到各种各样的事，我们会向很多人取经，希望这条路更好走，更安全。

我不敢说我毕业后的经历和我认为的收获能帮助到刚毕业的朋友，但是我还是愿意把它们分享出来，希望它们可以有所帮助

02刚进入职场，直属领导的言行会直接影响自己职场观的形成如果遇到好领导，好好沉下心来，跟着学习我一共经历了三次换领导，他们性格和做事风格各异，幸运的是，他们都是好领导关于我的第一任领导，我印象最深的一次，那是刚工作没多久，随着他去跟高层开会。

他被老板在会上用并不好听的话语责骂部分工作未做到位初入职场，未经磨练的我带着那颗“玻璃心”，替他觉得有些许难堪会后他便跟我说谈了这件事情，他告诉我，虽然老板在责骂，但也是为了让我们把工作做好做到位他并未转身责备于我，而是适时提点我。

关于我的第二任领导，我们共事时间并不长，他是过渡期帮忙接管工作的他常常自称自己工作上是处女座，有一次我在写文稿的时候，他改了好几次才最终定稿，而且在平时也经常提出很多细节问题，让我因觉得自己工作做得不够好而不停反思。

可他在准备离任的时候，却肯定了我的工作态度和能力，并交代接任的领导好好培养我关于我的第三任领导，他对我的影响最深的是，让我更清晰地看到职业上一个人的专业性有多么重要他在公司多年，用他的专业能力赢得老板信任。

尽管工作中会与其他人存在摩擦，但没有人会否认他在他岗位领域的专业性在他的影响下，我坚定了要走专业路线的心我的领导们都没有严格的等级之分，就事论事，给予下属足够自由发挥的空间，下属做错事情时给予指点和提醒，发现下属闪光点时也不吝啬于赞扬与提拔。

我总会想，未来有一天如果我有机会做到他们的位置或者自己成为老板，我也要成为这样的人任何一份工作，都不可能是完美的，也一定会有令人觉得很“丧”的部分，我觉得，支持我在工作中能够不断调整自己，正面去看待职场上出现的问题，很大程度上是因为我一路走来，都拥有好领导。

我经常会在网上看到有人讨论，一个好领导到底该是什么样子的我个人认为，这个是因人而异的有时候人与人之间的相处或磨合，确实需要缘分我们的学生时代随着升学，要学会调整自己适应各个不同的老师，其实职场也一样的如同不管遇到什么样的老师，作为学生应该清晰自己的职责就是好好学习，然后成绩提升，在职场中，不管遇到什么领导，作为职场人也应该清晰自己的职责是做好工作，然后升职加薪。

03学会区分到底哪些事情可以帮，哪些不可以，什么情况下可以帮，什么情况下不可以与同事的相处，举手之劳的事情能帮就帮，工作职责之外的事情别越界，这是我进入了职场一年多，才真正理解和领悟到的网上关于职场新人该不该任劳任怨的话题讨论也从来没有停止过。

我觉得我并没有很好的建议因为每个进入职场的新人，面临的环境和遇到的人是不同的临近毕业，准备进入职场的时候，我们总会想做些准备我们会去网上看很多关于职场新人应该怎么做的文章，去一场又一场的分享会，听很多职场过来人的建议。

然后我们会被告诫，职场新人应该多听多看、多学多做，不要去过分计较在刚进入职场的时候，jiqing满满的我希望自己能做一些帮助别人的事情，希望能给别人留下好印象，所以很多事情都会帮忙做自认为做过“准备”的我，依旧避免不了，当问题发生时，需要为我自己帮过的事情承担责任。

当时的我还没有足够的能力，去区分该不该帮，能不能帮职场里面分工明确，大家在自己各自的岗位，各司其职，各担其责所以我自认为的“帮忙”，可能是陷阱，也可能是累赘，而我最终需要为我这份“自认为”去付代价那次也让我突然觉得，也许人生很多事情，该经历的一定会经历。

所以，事情如果真的发生了，不要过于责怪自己，也不要害怕很多道理，关于好的事情或者坏的事情，只有真的经历了，我们才真的学到，铭记于心

04工作中需要提自己的想法或建议，但不要执着于它们有没有最终被采纳我的性格有点固执，当我在执行领导的指令而遇到自己无法理解的情况时，我往往很难从心里去说服自己去做好这件事情基于领导是很好沟通的领导，所以我很多时候便会直接提出我的想法或者建议。

我自认为我提出的想法和建议是可行的，但结果未必总会如我所愿，所以我还是经常需要按指令执行这让我在初入职场的时候，感觉到受挫不已后来我才慢慢从工作中领悟，很多事情，只有最优取舍，不可能尽善尽美也许我们看到的瑕疵或者问题，已经是在满足所有大前提下最好的结果了。

领导希望你提建议和想法，那也是他判断你工作中能力和潜力的一个方面标准，但是当他坚持要你按指令执行，可能那意味着，对于那项决策而言，已有了明确取舍，包括这个决策责任的最终承担如果工作中，想法或建议没有被最终采纳，也不需要特别沮丧或者怀疑自己。

在我们与领导信息不对称的前提下，也许我们的想法不够全面，但并不意味着，它们完全没有用过于执着会让我们陷入负面的情绪中，而不利于思考与总结真正的问题所在

05利益至上的商业社会，难以辨别绝对的对错，做好职业风险预防，清晰自己的底线，守好本心才是重中之重我觉得谈论第一份工作的时候来讲这个话题可能会有点只浮于表面，但即使如此，我还是想把感想说出来我在这个过程里面经历了一场持续五年之久，最终惨淡收场的商业斗争。

“怀璧其罪”、“弱肉强食”、“成王败寇”，这些从书本获知的典故，从来没有想过会在现实中离我这么近有一位临近退休的公司老领导在我离开之前告诉我，这就是这个社会的游戏规则，而斗争之下，一定会有牺牲，他也曾经历过，在他四十多岁的时候。

他说，你如此年轻便经历这种事情，不知道是一件好事还是坏事我也不知道，也许再过许多年，当我又经历其他事情后，这个答案就会出来当我在离开之后，学着以一个旁观者去看待整件事情的发生时，我从一开始的无法接受到后面慢慢理解。

优质资产的觊觎者想要掠夺，优质资产的拥有者不甘于拱手让人，如果不能

学校从不会教育我们，在这种时候，该怎么去处理自己的想法和情绪很多人便会陷入负面想法的漩涡中，无法跳出来，从而产生更多不良的后果得益于生命中遇到的其他人和事，尽管我衍生了很多负面想法，但我还是最终调整自己，走出来了。

我知道，其实生活还有很多其他的可能性，我也不断提醒自己，经历再多不如意，也别丢了最初的那份纯粹罗曼罗兰曾经说过：“生活中只有一种英雄主义，那就是认清生活的真相之后依然热爱生活”未必上升到英雄主义，但是当我们受到外界影响，觉得自己的认知被外界冲击的时候，希望我们都能选择停下来多问问自己，我们为什么而出发？。