宝洁高管：春招整体回暖，简历投递量大增，跳槽的春天来了吗？（宝洁公司2021年校园招聘）

文 | 余姐全文共1240字，阅读时长约2分钟看到宝洁大中华区招聘总监在一场直播活动中表示：今年春招相比去年秋招时整体回暖，但投递量增加也比较多很多有心准备跳槽的职场人，都纷纷表示关注：那么，职场人跳槽的春天到来了吗？。

虽然宝洁作为很长时间以来，最优秀的一批应届毕业生们都特别心仪的毕业去向；这位招聘总监可能也是结合她所了解到的招聘市场的整体情况做的一个客观描述但据此就判断招聘市场供需两旺，一激动就匆匆辞职、准备投入春招大潮，还是要谨慎乐观。

01从需求端来说，用人单位的春招需求叠加了两波在过去几年里，因为众所周知的原因，各个城市和地区，经常突然处于停摆的状态，对于企业来说，无论是在生产端，还是市场端，都或多或少受到不少的冲击在人员的补充和必要的扩张上，有时候也会显得犹豫和拖延，导致。

一部分没那么紧急的岗位空缺，没有及时补充，而在今年的春招季，这个不确定性去除了，这部分的招聘紧急度和必要性也就凸显了。这是第一波春招需求。

正常情况下，历年来春招都是一个招聘旺季，背后的主要原因和推动力：一方面源自很多员工有在春节之后跳槽的计划和动作；另一方面，绝大多数公司，都会在新一年内作出新的战略和业务规划，这都将产生新的招聘需求这可以看作是第二波春招需求。

两者叠加，确实会让春招整体回暖。

02从人才的供给端来说，求职找工作的人则叠加了三波一波是各高校毕业生，根据数据，2023年高校毕业生的数量达到1158万，即便剔除进一步学习深造的、秋招已经确定工作的等人数，剩下想要冲刺春招的，仍然不会是一个小数目；

一波是在前两年，因为主动或被动离职后，一直没有找到合适工作的；还有一波就是计划在今年春招期间跳槽换工作的。

另一方面，在我个人接触到的一些咨询当中，节后关于解除劳动合同的咨询、以及被动离职后如何做职业规划、如何求职的量也不小通常来说，一般这类情况，不太会在这个时间段内较多出现那我们可以预测，在这次春招里，可能还会有一部分自己没准备离职、但被动离职的求职者加入竞争。

03招聘整体回暖，就业压力和求职竞争也仍然不小通过以上我们对招聘需求端和人才供给端的分析，不难看出：相对来说，找工作和就业的压力，还是比较大的这是在一个较短时期内，有太多待就业的人员同时出现，必然会导致的一个结果。

另外一方面，还存在着人才供需结构不平衡的问题，也即用人单位比较紧缺的岗位，在人才市场上无法找到合适的人选。

比如，一些高科技制造行业需要的高技术人才，又或者是用人需求比较大的一些蓝领岗位，诸如生产车间的工人、餐饮行业的服务人员等，跟人才市场上大量的高校毕业生、一般白领，存在着供需结构的不平衡不过，话说回来，不管怎么说，待就业人数一直都是既定的，招聘整体回暖，就是一个好消息。

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