这些职场歧视，你遇到过哪些？（职场歧视是什么意思）

能面对和承受种种职场歧视和冷眼。

别说你没有遇到过。只是你身在其中，要么是歧视别人，要么就是被人歧视。

性别歧视最近国家有个通知，要求工作面试中不许询问关于结婚、生育等相关的问题了？就是因为性别歧视的实际存在我们一向都很高调的倡导『男女平等』，但请想一想，如果真正平等了，还需要倡导吗？面试中为什么会有人问婚育的隐私问题？原因再简单不过了。

刚结婚，或者正好差不多可以考虑二胎的女性，很可能在加入工作后，马上就会进入产假模式在各地的产假政策下，这意味着有一个员工三个月到半年的时间不在岗表面上这段时间不长，但却很尴尬说长不长、说短不短的时间，招个全职不现实，招个兼职很困难。

有的岗位还不能随便找个兼职所以局面就很容易变成，休产假的人的工作量，必须分给其他人干而且，产假职工的薪资是全薪的，企业需要自己承担。那么不管是找兼职还是全职，都表示只要有请假的人，人工成本就得加倍。

所以企业的管理层，哪怕对女性并无任何歧视的心态，在面试和选拔时，也绝对会有人力成本以及资源分配的考虑每每有新政放出，表面上让女职工有了更多的福利和假期，体现人文关爱而实际上，却是把职场上的性别歧视，又再深深推进了一步。

年龄歧视在软件行业里有两句话一直很流行『程序员就是吃青春饭的』『做技术如果到30岁还没有做到管理，就没希望了』听起来是不是很悲哀？之前看过一篇文章，描述了一个35岁的技术人员，因为自己到人力市场上寻找工作，处处受到质疑的故事。

这很现实啊『如果你有能力，怎么会在这个年纪出来找工作？』『要是没有问题，猎头就会找你』『年纪太大，一定是在原单位没法混了吧』诸如此类的猜测、评估，在全面了解一个人之前就已经作出了还有更多的例子：某企业在实际的人力管理操作中，就在淘汰年龄超过35岁以上的员工；深圳那个跳楼的中年工程师，据妻子称也是无法面对突如其来的合同解除通知才走到这一步。

后面的原因也是年龄啊人到中年，正是上有老，下有小的时段，这个阶段遭遇职场危机，恰恰是最能体会到这种职场歧视的人群学历歧视在校园招聘时，很容易看到赤裸裸的学历鄙视链其实这就是更赤裸的学历歧视很多企业在招聘要求上必须985、211或者双一流的学校。

乍一看，这只是企业自己的要求，似乎并不过分但深想一下，这个要求的背后原因是什么？不就是认为这些学校毕业的学生教育质量更好吗？

中国的父母一向都认为，读最好的幼儿园就能上最好的小学，最好的小学保证了可以到最好的高中，这样才可能读到最好的大学但是好学校的毕业生就一定好吗？这个没有逻辑的结论却往往被多数人认可我承认好学校有更大的机率培养出好学生，企业为了减少管理成本把一些学校排除在考虑范围外也有自己的道理。

但是，这难道不是一种学历歧视吗？造成这种歧视的，不光有学生自己，还有家庭，社会和整个教育体系不光国内的学校，这种歧视实际上还蔓延到了国际学校除了那些毕业就奔着国际名校的Offer去读书和拿学位的学生，很多留学生出国到底是学习，还是给自己镀镀金，大家其实心知肚明。

学历的鄙视链就是一条赤裸裸的歧视链，可很多人已经习以为常，认为理所当然地域歧视这种职场歧视埋藏很深，带有这种有色眼镜的人员会把自己包装起来，用别的方式来宣泄这种歧视网络上的地域攻击，地域妖魔化，往往会蔓延到实际生活中。

否则，怎么会接连不断的有案例爆出HR在招聘要求中明确说明不要某地的人选，而令世人哗然最后虽然把HR开除了，可人内心中真正的歧视想法，却是开除不掉的不仅对本国人，就连选拔外教，也同样有着奇怪的想法北京某幼儿脚机构聘请的外教，被爆出在加拿大本国是被严令禁止接触儿童工作的恋童癖。

你或许会说选拔这个外教的人是崇洋媚外，但这又何尝不是对其他人的地域歧视呢？

人在江湖飘，哪能不挨刀这一把把歧视的刀，到底是促进了职场发展，人才选拔，还是限制了人力资源管理，把人才管理做成僵化的模式，大家心知肚明可现实就是这样，唯有心头存着广纳贤才，不拘一格的HR，才可能成为那朵不一样的白莲花吧。