精兵简政 不养闲人（精兵简政 不养闲人体现了那五要素）

“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作”在国家机构改革方案中，中央国家机关人员编制精减数量备受瞩目政府机构人员编制并非越多越好俗话说“龙多乃旱”，如果政府部门人员冗余、机构臃肿，就有可能发生“九龙治水”，多头管理和“三不管”并存，人员权责出现重叠、不清、缺失等问题。

长此以往，就会阻碍国家治理体系和治理能力现代化的进程机构一旦“人浮于事”，不仅难以实现既定目标、办好该办成的事，还可能弱化民众享有行政服务的体验，“门难进、脸难看、事难办”卷土重来因而，精减和科学调配机构编制，是提高行政效率和政府公信力的内在要求。

本次中央国家机关改革，追求机构设置更加科学、职能配置更加优化、体制机制更加完善、运行管理更加高效的目标统一按照5%的比例进行精减，彰显了党和国家坚持锐意改革、苦干实干的决心和力度该减的要坚决减下来，该加强的也要加强。

此次收回编制并非“一裁了之”，而是将收回编制用于加强重点领域和重要工作当前，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化，面对百年未有之大变局和诸多不确定性因素，政府职能和工作重点也要适时调整。

钱部署不折不扣落实见效，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

此次中央国家机关人员编制精减，也对各级地方政府精兵简政不乏启示中国那么大，各地实际情况千差万别，政府机构设置和人员编制要始终遵循因地制宜的原则，不设有名无实的衙门，不养喝茶看报的闲人基层单位要杜绝“牌子满天飞”，防止财政供养人员比例失衡，推行“一竿子插到底”的扁平化管理。

政府坚持轻装上阵，改革才能快马加鞭衙门“变小了”，社会治理的精