换个“马甲”又来了！女子入职当天被“乐捐”吓跑，法律在哪儿？（换个马甲接着撩免费阅读）

转自：中国工人近日，广东广州一女性求职者入职新公司时看到办公室行政制度上满满一页的“乐捐制度”后立刻选择放弃入职

该公司在款项特别说明乐捐款“取之于民、用之于民、专款专用”将以现金或扫码XX的方式当天完成转账如有不执行者将在工资中扣取该乐捐款的两倍01“乐捐制度”是什么？企业的“乐捐制度”是献爱心捐款吗？为什么会吓退职工？

“乐捐”原意是指自愿捐款的行为但在某些企业规章制度中却存在偷换概念职工一旦违反某项管理规定企业就会强制“乐捐”

早餐超时，乐捐20元办公桌没整理，乐捐10元穿背心拖鞋上班，乐捐20元下班电脑不关，乐捐20元……该制度一经曝光引起了网友的吐槽把罚款改名叫乐捐付费上班工作一个月还倒贴公司钱

02偷换概念的"乐捐"制度合法吗？事件曝光后该公司一位招聘经理认为“乐捐”只是为了让职工遵守公司制度不是为了克扣职工工资只要别让不定期检查的行政抓到就行然而这种偷换概念的罚款并不合法

河南良承律师事务所律师周鸿表示如果公司设立了相关奖金要求职工遵守规章制度这种情况下如果职工违反了制度可以扣除奖金如果没有奖金只有罚款就是违法《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当

经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

奖惩制度不仅有程序性的要求内容还必须要合理合法乐捐制度实质上属于罚款职工有权拒绝对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还03别整新名词试探法律边界企业规范管理制度是用来维护工作秩序提高工作效率的但以偷换概念的方式

制定不合理的罚款制度不仅荒诞更是不合法的换个“马甲”也还是劳

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