女子产假期间绩效为0遭解雇，该怎么看？

“社会各界应当合力采取更完善的举措，以减轻用人单位的压力和女性职场就业歧视”近日，一起涉及女子产假期间绩效遭解雇的案件引起了社会关注据央广网7月23日报道，2016年，王某某入职深圳某公司2017年，王某某开始休产假，公司认为产假期间绩效为0而未支付绩效工资。

2018年5月21日，王某某产假期满正式回去上班同年7月1日，王某某遭解雇

诉至法院，要求赔偿包括解除劳动合同赔偿金、产假假期间绩效工资差额以及产假期间各种工资在内共计16.6万元经二次审判，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.5万元。

女性生育权益确实应当得到充分保护关于休产假期间的工资，王某某的工资构成中包含了绩效工资，依据法律规定，用人单位不得因女职工SEO、生育、哺乳降低工资标准，因此，王某某休产假期间，公司不得扣除绩效工资此案的判决结果对于加强劳动法律保护的实施，尤其是对于女性，具有积极的促进作用，为女员工权益保护树立了典范，并提醒了用人单位应遵守劳动法律法规，在员工SEO、生育或婚育假期间给予其应有的权益和待遇，保障其合法权益。

但对于用人单位来说，是否也会产生一些“难言之隐”？王某某2016年4月25日入职，2017年10月便开始休为期208天的难产假，直至2018年5月20日产假期满入职刚两年，却有将近7个月的时间在休产假对于公司来说，在未创造过多经济效益的前提下，公司却还要为长时间的生育补贴“倒贴钱”。

类似的情况放在哪个公司，恐怕都会“意难平”其实，公司的这种“苦衷”放在当今就业市场并不罕见，并且间接导致了女性职场就业歧视女性生育成本高，需要花费大量的时间和精力，对公司效益影响很大；特别是在一些中小企业，很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。

对于已婚未育的女性，就业歧视尤为严重，在就业时用人单位常常会清楚表明，除非保证一两年内不生孩子，否则不予录用在职场就业中，因生育导致的性别就业歧视现象屡有发生有时候，对女性生育权益的这种保护，却成为了用人单位的“无奈”，成为了女性面对就业公平问题时的“重担”。

实际上，落实对女性生育期间权益的保护，不能仅仅由女性所在的用人单位来提供保障，还应由各方合力，共同分担女性生育所带来的风险和损失，从而减轻生育期间女性所在用人单位所承担的压力对此，国家层面通过逐步完善的生育保险政策，为女性生育权益兜底，进一步减轻女性可能遭遇的职场就业歧视，提升女性的生育意愿。

总之，对女性生育权益的保护应当注重，但或许社会各界应当合力采取更完善的举措，以减轻用人单位的压力和女性职场