人口专家：生育支持政策 最大化家庭经济利益 鼓励男性休育儿假

7月11日是第34个世界人口日。当天联合国人口基金驻华代表处、中国人口与发展研究中心、中国人口学会联合举办研讨会，讨论中国在新人口常态下面临的性别平等问题。

世界人口日中国妇女发展与性别平等的进展与挑战。

然而，需要注意的是，随着生源流动，出现了大量的“陪读妈妈”群体，同时义务教育阶段的课程，尤其是语文和英语等教材中存在性别角色和男性形象刻板化呈现等问题就就业而言，马冬玲提到了一些令人鼓舞的数据：根据《中国劳动统计年鉴2021》的单一相关数据计算，女性在年均工资较高的金融业就业比例首次超过年均工资较低的住宿和餐饮业就业比例，信息传输、软件和信息技术服务业中女性比例为38.86%，接近女性比例占40%的性别均衡行业准则标准。

中国社科院对北京市外卖员的调查发现，2020年北京外卖骑手女性占比为9.04%，2021年增长至16.21%

研讨会现场在研讨会上，专家们提出了建议：生育支持政策应该鼓励男性休假，以使男性休假成为最大化家庭经济利益的选择汤梦君是中国人口与发展研究中心的研究员，她介绍了她参与的一个以低生育率国家的guoji经验为基础的失业人口基金驻华代表处资助研究。

根据平等-生育逆转理论，性别平等对生育率的影响呈U型分布，较高水平的性别平等会降低生育率，但最终会鼓励生育率汤梦君的研究和guoji经验汤梦君对比了生育率较低的瑞典和法国、德国以及日本和韩国等"优等生"、"中等生"

和"后进生"。她指出，日本和韩国在政策设计上起步晚，存在政策设计滞后和工作场所改革的问题。此外，对妻子和母亲的角色定位在日本和韩国的政策中模糊不清，性别平等政策的重要性没有得到足够的重视。

根据guoji经验，汤梦君提到，生育支持政策除了考虑提供经济、服务和时间支持外，还应关注政策针对孩子、父母个人还是家庭来提供福利在经济类政策方面，可以有效地满足儿童的最低生存需求，但需要考虑一些弱势群体，以防止低收入女性更加固守传统家庭角色。

在服务类政策方面，应将其作为公共ZY投入的重点，提供足够灵活的服务，以保证女性能够兼顾全职和兼职工作专家建议：鼓励男性休假在时间类政策方面，应鼓励男性休假，使男性休假成为最大化家庭经济和时间利益的选择汤梦君特别提到，。

瑞典男性享有3个月不可放弃的育儿假，且休假期间的工资替代率高于女性，这鼓励了男性休育儿假。

男性休育儿假中国人口学会人口与劳动经济研究所的研究员郑真真在评论中强调，在低生育率的情况下，应避免过于强调"母职"和生育的角色同时，现行的生育支持政策不应忽视性别平等，应从性别平等的角度评估政策是否有利于女性发展。

汤梦君在建议部分提醒，教育和其他公共政策应该具有社会性别聚焦，避免一般性的、缺乏性别视角的政策，这样才能产生更好的效果，而不会强化传统的性别分工在经济类政策方面，需要考虑一些弱势群体，以免低收入女性更加固守传统家庭角色。

服务类政策应成为公共ZY投入的重点，提供足够灵活的服务，以保证女性能够兼顾全职和兼职工作时间类政策应鼓励男性休假，使男性休假成为最大化家庭经济和时间利益的选择汤梦君特别提到，瑞典男性享有3个月不可放弃的育儿假，且休假期间的工资替代率高于女性，因此鼓励了男性休育儿假。

男性休育儿假总结来说，在低生育率的情况下，应避免过度强调"母职"和生育角色，而应该以性别平等的视角来评估生育支持政策的效果生育支持政策应综合考虑经济、服务和时间支持，以促进男性休假，最大化家庭的经济利益和时间利益。

瑞典的育儿假制度为男性提供了不可放弃的育儿假，且休假期间的工资替代率高于女性，这种制度为鼓励男性休育儿假树立了榜样最后，公共政策应该具有社会性别聚焦，避免强化传统的性别分工