Z 世代已步入“职人”生涯，占得先机

其中，有一位名为HaleLee07的答主就从体育健身领域与篮球专业进行了细致分析他对篮球内线和外线技术进行了讲解，并对比了亚洲篮球与美国篮球的不同规定网友纷纷评论“这下可算把电影看明白了”“今天下午打篮球时，就去体验一下答主的方法”。

职人是指在某个领域具有相应知识、经验和技能的从业者职人不仅具有高等教育背景、强大专业能力，还广泛从事第三产业、智能制造和现代农业，是一个庞大的劳动者群体据国家统计局数据，2022年我国接受高等教育人口2.4亿、第三产业从业者3.5亿，再叠加先进制造业和现代农业的从业者来测算，潜在的职人超过了4亿，占我国9.53亿劳动年龄人口近一半。

乎，30周岁以下的用户占比73%，而这个群体拥有很多的Z世代。

潮流聚集地和不可或缺的互联网平台2打破内容边界，“职人”对互联网平台提出新要求近年来，随着互联网人口红利见顶，用户增长乏力、活跃度下滑成了各个互联网平台不得不面对的问题。

精神。

了他的疑惑。

32位网友回答了他的问题，其中一名答主的回答获得了497人赞同这位答主告诉这名新“职人”，财务工作只要规划得当，就能有比较不错的收入，且有机会实现财富自由，并给网友提出了三个建议，以及后期职业发展规划

回答了网友的问题，她从穿着得体、言行举止大方稳重、有眼力见、低调行事、准备一篇自我介绍、不迟到不早退、准备纸笔、多向长辈请教等方面逐一进行了介绍，实操性极强。

这个回答也被1200多人收藏

“刚入职，就干位答主并没有直接回答这个问题，而是从如何事先避免“刚入职就想走”的不利处境，如何对自身实力和岗位需求、待遇进行匹配、打分等方面进行了细致分析。

收获了400多个点赞，900多人收藏

“刚开始工作的新职工护很多热心、耐心且专业的答主来解答。

中国传媒大学文化发展研究院副院长卜希霆认为，“要研判新的用户增长点，最关键的是，互联网平台要摒弃‘地主思维’，回应新职人的职场需求，不只是提供他们喜欢看、用得着的内容，还要洞察透析Z世代的文化愿景与精神期待。

其中，《这届职人》纪录片用四个职人故事帮助Z世代打破自我束缚，为新职人带来精神鼓舞25岁从大厂辞职，张秀宇花了10年去做一款自己设计的游戏尽管梦想没有实现，但他仍继续从事游戏事业，坚持“做游戏”这个初心；阿里P7胡尕峰辞去了高薪工作，开始尝试各种新职业。

他认为只要积极面对人生，就能找到自己的人生之路白天研究员，晚上健身教练，“斜杠青年”牛天在不断尝试后，找到了工作与兴趣间的平衡，对今后的工作与生活更加自信；为了解决落户、孩子上学等问题，王转兰一家人离开北京，回到河南老家。

夫妻二人互人防御术”“职人兵器谱”“职人飞升术”4个部分入手，助力Z世代完成“职场人际关系”“职业技能培养”等现实需要，丝滑解决职场上的种种难题。

除此之外，活动期间还有《职人请开腔》《职人小酒馆限时营业》等4场

生态也将因此而长期受益。

认真迎接各种生活挑战的“备考青年”。

在平台与用户的

发展环境。

n AI工作也受益于这次“一作”经历除了扩大工作影响力，翁家翌也热衷参与清华大学本科生活有关的话题。

“选择在清华大学念书你后悔吗？”“在清华大学读计算机科学与技术专业是一种什么体验？”问题下都留下过他

这里既可以帮助AI入门级爱求。

》《职人小酒馆》等线上线下热聊版块。

“如何让职人生活更快乐？”“怎样排解工作焦虑？”等各种情感问题，都可以在职人节中找到答案卜希霆点赞道：“如何满足Z世代在职业、生活、情感上的需求，助力未来一代更好地发展与成长？这是全社会都应该重点关注的问题。

持久