这届职人，工作生活都在乎

原标题：这届职人，工作生活都在乎01 这届职人37岁这一年，沪漂胡尕峰主动选择离开大厂告别了长达十年的互联网工作，放弃了阿里P7的title以及年入百万的生活保障，他竟感受到了以前从未有过的自由——再也不需要每天面对着枯燥的数据，提出没有尽头的需求，接二连三地参与会议，讨论，复盘。

此后的两年，胡尕峰用自行车送过外卖，去宜家卖过窗帘，也当过待业在家的全职爸爸——每天早上叫醒女儿，做好早饭，俩人一起拍张合照，然后开车送她上学现在，他正和合伙人尝试亲子自然美育创业——在天气好的时候，带小朋友们去花园里认识花花草草。

生存压力当然有，比如他的收入和时间付出不成正比；年龄危机也很难克服，做这些工作，很大原因是他很难在求职APP上找到一份好工作但这些全新的尝试，让他意识到原来人的生活可以不必过得循规蹈矩，人的价值也可以不用拿赚了多少钱，做了什么工作来评判。

过往的报道中，你可以看到一群和胡尕峰一样的人——29岁的西西在被大厂裁员后，没有选择重返职场，而是去当地的网红街上摆摊卖冰箱贴，她每天打交道的，不再是办公软件中的虚拟头像，而是活生生的人，她觉得自己实现了“见天地见众生见自己”；曾经在房地产公司做策划的康妮，也在意识到自己都在加班做着无意义的“狗屁工作”后，

选择离开这一高压的职场环境，去到一家运动品牌店做店员，她觉得自己真正实现了work life balance……这些担任某种职位并拥有专业经验和技能的人，有一个共同的身份，职人当越来越多的Z世代离开“校园”，挤进一、二线城市的职场岗位里，职人这一群体也随之愈发庞大。

有些不同的是，这届职人所追求的已然与传统职人截然相反——那些电视剧里经常上演的，西装革履的，光鲜亮丽的，每天在格子间里吹空调的生活，未必是他们的第一选择；那些老一辈凭人生经验建议去的，能吃一辈子的铁饭碗，也未必是他们的理想工作。

是生活在一、二线城市的18-40岁年轻人，这与职人群体高度吻合。

，给更多职人提供升级打怪的人生攻略。

”、实用职场手册“新职人密档”、线上主题活动、圆桌直播，和深夜酒馆等线上线下一系列活动，既贴合上了新职人当下的状态与变化，让职人群体产生共鸣，又为这一群体提供了一些关于后YQ时代的彷徨与茫然的解决方案。

但新职人这个群体，或者说先进制造业加服务业这个群体，每年占比绝对值都增长一到两个百分点。

而且我相信在产业升级政策下，增长速度应该更快，一定是这个方向”“如果前几年各个平台都在讲Z世代的话，我自己的一个

五月天演唱会一票难求，淄博烧烤专列人满为患，特种兵式旅游行程图席卷社交媒体，这些近期年轻人热议的生活话题

特种兵旅游也没什么不好啊，旅游是一件丰俭由人的事至少那一刻，和我站在加州海滩边，站在大英博物馆或者梵帝冈大教堂里，心情是一样愉悦的”答主@Joey也在提问“大学生周末去淄博吃烧烤是不是智商税?”下，说自己对于淄博一系列迎客操作震惊了。

从开专列，举办烧烤节，到整顿治安，安排配套服务，Joey感受到了什么叫“好客山东”小小举措背后的情绪价值远比烧烤带来的饱腹之欲要实在——“其实烧烤再好吃能好吃到哪去，附着在美食上的情感需要才是当代年轻人追求的根源。

在这个人与资本的变化。

首先是在纪录片《这届职人》中的主人公选择上，除了上文中我们提到的胡尕峰，其他三位分别是本职为游戏策划，兼职做喜剧演员的张秀宇；生小孩后，和老公结束北漂，回老家成为新型职业农民的王转兰；以及博士毕业后进入社科院成为研究人员，同时为团课兼职教练的牛天。

很大原因，是因为他们的孩子。”张宁说。

回东北，目的是要离父母近一些起初，他还觉得诧异。

生活得好好的，怎么突然就决定离开了？当做出同样决定的职人越来越多，张宁意识到，原来新职人的追求早已不再是过去那种“一定要当人上人，要削尖脑袋吞掉千军万马”，更多是“让整个人生、家庭更好地去成长和发展，他能从中得到更强的一个获得感、幸福感和成就感，能够更好的去爱和被爱”。

张宁自身对此也有感悟“过去我们讨论职人，大家第一个想法就是职场，但实际上我们今天面临的一个挺大的问题，是如何在处理好工作的同时，还把一些重要的关系处理好，比如我的家人，我的爱人，我怎么去处理这个关系？”。

这些身边人的故事与自己的经历，更是让张宁对职人的理解更进一步，“我们不要把职人切成职场的概念，职人其实是一个完整的人他要面临喜怒哀乐，他有生死离别，他一定会有这些事儿”所以在圆桌讨论与话题征集中，讨论也不只是怎么改简历，怎么通过面试，怎么升职加薪，怎么完成OKR……。

更多的是怎么“工作与生活都在乎”在话题#职人上班这顿饭#下，你可以看到下班后喝什么样的酒，能缓解一天精神高度紧张下的疲惫；也能学会如何准备一份美味又便宜的便当，在午休时获取短暂的喘息与慰藉；甚至可以参考，“吃着火锅唱着歌，老板让我回去加班”该怎么应对。

在#钱从哪里来#圆桌讨论中，你也可以参考其他职人怎么利用下班时间赚外快；有哪些副业有趣又赚钱；以及35岁之后的职人该怎么办这些生活类话题背后，“是人群在扩大，是用户在成长，也是今天社会的反映大家需要重新回到正常的生活状态。

恐患者如何顺利参与一场新人破冰活动？”，到职场需要避雷的“遇到职场各种奇葩人，怎么应对？”，再到职场倦怠时“通勤路上听什么歌能缓解要上班的焦虑？”，甚至是“职场发展必看的16本书”……答主们根据自身的经验与优势，用最细节的方式帮助职人拆解工作技巧和生活指南。

处地的去解决你的一些痛点的需求”张宁说03 社区最终是关于人的。

yu乐化，情感化的内容，算是枯燥上班生活中为数不多的消遣与乐子而这一次，作为毕业两年，依旧在摸索职场生存法则的打工人，看着职人节活动下的相关回答，总有种莫名的陪伴感与安全感。

“当年轻人从学校里走出来进入到社会的时候，我们能不能去很好地帮助他解决很多的困

但他‘人’的身份是没有变的”社区最终是关于人的，和人与人之间真正的交流。张宁这么认为。

通过那些已经拿到身份认证的职人们的分享，给职人更多可参考的，且具有说服力的好物推荐更进一步的，。

人”这一群体，帮助职人群体解决各方面的需求与困惑，“它的社会价值很大”张宁说至于那些用户中的非职人群体呢？。

在张宁看来，他们都是职人群体的延伸“比如，大学生也非常关心就业的问题，也需要处理各种关系问题，学生群体到了年纪以后，还是会关注职人面临的问题我们围绕着职人去做延伸，在这里的职人讨论就可以辐射到他，也可以服务他。

”这一洞察正印证了张宁反复强调的“新职人是一个增量”而怎么抓住这一增量，怎么做这一