00后女生不接受单休被HR教育,“一线城市的人要自觉少休”,当事人:他们更多是被迫少休,而不是自觉(女孩不接受)

新鲜事 admin 2023-05-27 18:50 84 0

原标题:00后女生不接受单休被HR教育,“一线城市的人要自觉少休”,当事人:他们更多是被迫少休,而不是自觉3月24日,据烟台日报“水母网”援引梨视频报道,近日,在广东,00后女生求职时,一公司HR主动向她发起沟通。

当她提及不愿接受单休时,却被对方教育聊天截图显示,当事女生称自己不接受单休,HR则回应:“一线城市的人自觉少休,四五线的人不愿工作”女生表示,一线也双休HR说,有能力可以不出门也有收入最后,女生祝福该HR找到合适人选。

对此职场言论,刘女士觉得很无语,“我看了一下招聘内容是单休,我想找双休的就直接说明了没想到会被教育,我觉得一线城市的人更多是被迫少休,而不是自觉少休”刘女士认为每个人都有选择自己生活方式的权利,“我觉得没有必要歧视那些不愿意加入内卷的年轻人。

”另据光明日报报道,00后在现实中的“整顿行为”并非无脑发泄,他们既敢捍卫自身权益,又有勇气为他人打抱不平,实际工作能力也颇受同事的肯定调研显示,在遇到职场PUA时,44.2%的00后选择“左耳进右耳出,照常做自己”,37.9%会选择“涉及实际利益的会收集证据举报”,30.9%会“直接反驳甚至反PUA回去”,均高于职场人总体数据的5个百分点以上。

当00后遇到同事甩锅时,处理方式Top3为“绝不背锅,直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚,吵赢再说”,占比分别为53.1%、41.7%、13.1%同时,00后也更喜欢把事情“摆在明面上”,选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%,均低于被访职场人总体。

此外,初入职场的00后比前辈们更有正义感和同理心在遇到职场不公现象时,29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”很明显,和前辈相比,00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神,敢于大胆提出自己的想法,为团队工作带来新思路。

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