找工作每周单休你们能接受吗？（找一个双休的工作）

能否接受？看薪资待遇，个人职业发展规划，工作实际情况PS：小蛙是强烈建议选择双休的工作的

同样5k月薪，如果有双休，为什么不选择双休呢？每月单休的你比双休的小伙伴多工作四天，多劳多得，凭什么不该拿更高的工资?2.职业发展方面，你有了充足的休息调整时间，才能将更多的精力投入到个人成长和职场发展上来。

为什么现在流行“T型人才”，你做到一点专精，又能多面发展，你的职业生涯才会有更多可能3.工作实际情况，重复扮演螺丝钉的角色，最终只会损耗你的工作热情和成长性，如果你不能在工作中发挥创造性，收获除了工资之外的经验技能，那么为什么每个月多“委屈”自己四天呢？

再跟大家分享下最近的真人真事：最奇葩的经历：就因为提了双休被面试官朋友圈吐槽

月薪3000，要求双休，这过分吗？996的风气之下很多人反而觉得双休不正常了...近日，一位网友XX

先来介绍一下面试者，今年毕业，想找一份“专业相关、双休、有五险一金、节假日固休、工资3000”的工作。

结果，只是这样的低要求，就被HR发朋友圈吐槽了。

对此，这位求职者，不由得发出疑问，“难道是我的要求太高啦？”对此，网友评论：这样的公司赶紧跑！对此情况，网友们纷纷发表评论，主要的评论可分为两类：一类是庆幸该求职者选择没有进入该公司工作，这样的公司不值得去；一类是讽刺HR拿着打工人的钱，还看不起别的打工人。

@云朵的白日梦：言语一股迷之高贵，不会觉得管理公司人事问题，自己就是公司的老板了吧？@与太阳一同炫丽灿烂：3K这个要求很高吗？无语@串串儿微辣不加盐：姐妹快跑，韭菜成精了@行空语：都是打工的，还互相瞧不起了？

@嫌麻烦星球第一钉子户小阿萌：一问hr工资多少，3500

还有人从法理的角度进行解读：@夏日限定女明星Wendy：按照劳动法办事已经成为奢求？@BLACK佛罗明戈：劳动法最基本的东西成做梦了真不错，建议hr连夜出台修正案，996合法势在必得总而言之，选择一份工作，很大程度上决定了你要过上怎么样的生活，愿你迈好职场的每一步。

我是希望助力大家迈好职场第一步的小蛙（careerfrog职业蛙）关于大学生求职规划，网申笔面试的问题，欢迎一对一交流~