医改表面上是缺钱，实质上是缺人（医改是个世界性难题,解决我们的医改难题）

原标题：医改表面上是缺钱，实质上是缺人猎才医yao网第23届高级人才招聘会网络专场随着医疗反腐风暴的推进，将会有越来越多的骨干级医生选择离开体制北京新医改三大热点第一、4月8日零时起，全市3600多家医疗机构取消挂号费、改收医事服务费。

第二、435项医疗服务项目价格随之调整，其中CT、核磁等大型检查设备收费大幅下降第三、所有yao品实行零差率销售，取消15%yao品加成取消挂号费、诊疗费，设立医事服务费表但是核心问题仍未触及，清华大学医院管理研究院研究员曹健说：此次医疗服务项目的调整，能给各省市医疗机构以借鉴作用，尤其是对哪些项目该调整，调整的比例如何，有了细节上的指导。

但此次改革并未涉及根本问题，即政府是否该加大医疗投入只凭借收费结构的调整，是否能弥补取消yao品加成后的医院亏损，是否能增加医生收入、减少患者医yao费支出等，还需要实践的证明尤其是对于部分依赖开yao创收的专科医院而言，如何制定新的政策来弥补亏损也是亟需解决的问题。

医改到底是缺钱还是缺人？！年轻医生更是将越来越多地跳出体制，寻求改变目前糟糕的现状，中国医疗人才将逐步进入高频率流动时代医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。

据某项调查显示：我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%而在发达国家，医生的薪酬为社会平均工资3~5倍医患矛盾日趋激烈，精神压力大，意即艰苦。

据2016年医疗暴力统计，59.8%的医生受过语言暴力，13.1%医生受过身体伤害，未受过伤害的医生只占27.1%医学人才数量不足▲ 导致医学人才数量不足的原因主要如下：1. 一个医学生本科毕业后要到34-35岁才能独立行医，引起业界广泛异论。

按国际惯例，医生的平均工资应是社会平均工资的4-6倍，而中国的这个比例仅为1.19倍，几乎只等于平均工资2. 工作压力大，工作量大，意即辛苦3. 医患矛盾日趋激烈，精神压力大4. 当医生难度大，目前，医学知识呈“爆炸式”或几何方式发展，其半衰期只有五年，这就要求医生要不断学习，而且是终身学习，不仅要求经常，几乎是每天下班后看书，而且需要外出参加学术会议或进修学习。

对于医改政策，网友热评@我是个好人：中央的政策是对的，可一到地方就变味了！所以说对医改没有任何信心！@小乖乖：医改的目的是让老百姓能更好的享受祖国医疗事业发展带来的好处，老百姓看病容易，能看得起病，身体更健康，同时公立医院能健康发展，为老百姓带来更多的医疗服务，促进我国医疗事业健康发展。

但是，医改后如果出现更多的公立医院亏损，影响医院的正常运行和发展，严重挤压医院的生存空间，就是失败的医改@最后的时光：人们一直在热火朝天地讨论看病贵看病难，却从来没有讨论过医疗与医yao应该得到认可的价值得不到尊重的价值在沉默中逐步萎缩。

@哆啦咪：多年医改，改医改yao，为什么不改改制度？这样下去，还有人愿意学医吗？以后比yao价虚高更让人担心的或许是我们到年老时可能已经没有人给我们看病@梦的另一端：本质上是缺钱,钱到哪，人就跑到哪，都不用你在那宣传。