辞职了，为什么社保状态还是正常缴费？（辞职了,为什么社保状态还是正常缴费呢）

热门话题 admin 2023-04-22 19:51 69 0

职场法律常识127 次咨询5.011819 次赞同去咨询你好1，结论：员工离职后，社保仍然属于正常缴费，这只能说明几个问题第一，用人单位管理混乱，马大哈因为员工在职时，用人单位为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务；员工离职后，用人单位就没有法定义务为员工再缴纳社保了。

社保就是钱，就是福利，就是未来的保障没有人愿意把自己口袋里的钱无缘无故送给别人现在员工已经离职，而用人单位仍然为员工缴纳社保，这其实损失的是用人单位的利润第二，说明该离职员工尚有工资没有领取完毕用人单位为员工缴纳社保时，员工个人应当缴纳的社保部分，由所在用人单位代扣代缴；假设该离职员工没有工资了，那么如何代扣代缴呢？假设该离职员工在用人单位依然留存工资，则该用人单位就可以代扣代缴。

第三，用人单位当月损失多少钱呢？员工个人当月又有多少工资在单位留存呢？一般而言，社保费的缴纳分两个部分，一部分为用人单位缴纳的部分，以国家规定的基数和比例缴纳，计入统筹账户；另一部分为个人缴纳的部分，以本人工资为基数和国家规定的比例，由所在用人单位代扣代缴，计入个人账户。

用人单位缴纳大头，个人缴纳小头以北京市为例，养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；生育保险：单位0.8%，个人不缴；失业保险：单位0.8%，个人0.2%；工伤保险：单位0.2%--1.9%，个人不缴。

假设社保缴费基数为3500元，则员工个人应当缴纳社保费为：养老保险费为3500元×8%=280元；医疗保险费为3500元×2%+3元=73元；失业保险费为3500元×0.2%=7元合计为：280元+73元+7元=360元。

则用人单位应当缴纳的社保费为：养老保险费为3500元×16%=560元；医疗保险费为3500元×10%=350元；生育保险费为3500元×0.8%=28元；失业保险费为3500元×0.8%=28元；工伤保险，假设用人单位缴费比例为1%，则

工伤保险费为3500元×1%=35元合计为：560元+350元+28元+28元+35元=1001元通过上述计算可以看出，用人单位当月损失1001元，员工个人尚有360元工资在用人单位留存第四，如果次月，离职员工社保状态仍然显示正常缴费。

则用人单位依然损失1001元，员工个人依然尚有360元工资在用人单位留存所以，离职员工应当及时与原所在单位接洽沟通，明确约定关于社保问题如果离职员工已经就业，且新公司已经承诺当月缴纳社保，则应当通知原单位立即终止为员工本人缴纳社保，否则，新公司将缴纳社保不成功。

由此可能引来一些后果，比如，新单位可能以此为由，辞退员工本人因为《劳动合同法》规定，新公司为员工缴纳社保是其法定义务，如果新公司不缴纳社保，则属于违法行为新公司的违法行为，是由于该员工造成的，所以新公司会对该员工有意见；另外《劳动合同法》还规定，新公司不得招录与其它单位保持有劳动关系的员工，新公司要承担因为该员工与原单位之间没有解除劳动关系而造成损失的连带责任。

比如，这1001元钱，就是原单位的损失，如果该员工不退还给原单位，则新公司有赔偿这1001元钱的义务所以，新公司有可能辞退该员工《劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同

的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”如果该离职员工尚未就业，或者与新公司关于社保缴纳问题没有达成一致意见，则该员工应当承担原单位缴纳社保费的全部费用，即1001元+360元=1361元。

另外，该离职员工也应当查清自己有多少工资留存在原单位。公司要解除劳动合同，已发通知单，但我没签字，我必须要离职吗？142 赞同 · 56 评论回答