保就业、稳就业、惠民生，“马上消费”多措并施解就业难题（马上消费是个什么平台）

就业是最大的民生眼下，黄金求职季拉开帷幕，身为初入职场的00后开始意识到，进入社会并不像填好志愿等待录取通知那样简单……数据显示，2022年高校毕业生将首次突破千万，达到1076万人，较2021年增加167万人，再创历史新高。

面临经济下行压力，加之受新冠肺炎疫情等多重因素影响的大背景下，就业形势严峻复杂保就业、稳就业、惠民生，发挥校企联动 注重人才培养面对新的就业形势，各地政府部门出台了“保就业”“稳就业”的利好政策，一些持续性发展企业实施了一系列的前沿举措。

其中，马上消费金融股份有限公司（以下简称“马上消费”）作为一家高度具有社会责任感的持牌消费金融机构，积极履行社会责任，多措并举积极响应稳

据统计，2021年马上消费参与院校宣传30多所，招募应届毕业生90多人；而今年将会继续增加，日前马上消费已启动2023届校园招聘工作，针对60多所知名院校，涵盖技术、风控、产品、运营等超过100个招聘岗位需求，为广大高校毕业生提供高质量就业岗位。

今年3月，为了更好地让新员工融入公司，马上消费开办了“骏马计划-新员工文化集训营”，通过宣讲企业文化、聆听文化大使分享成长故事、学习马上职业素养课程、参与文化拓展演练等形式凝聚员工向心力；4月，马上消费2022届管培生集训营正式开营，50多名来自不同高校的优秀学子作为企业管培生参与其中，管培生培养是马上消费战略人才培养的关键一环。

为助力毕业生“能就业”“好就业”，马上消费还推出了一套后备人才选拔体系，旨在从基层干部中选拔绩效优良、发展潜力高、领导力出众的人才，通过定制专属的培养计划加速人才成长与成才，为公司经营发展注入源源不断的中坚力量。

另外，马上消费还建立起层次分明的人才培养体系，分别针对高管、总监、后备人才等，设置了不同的培训课程、培训目标，培训形式包括面授、线上直播、导师辅导、实践任务、沙盘演练、商业案例分析、个人觉察测评等多措并举、广纳贤士 让每位“有志青年”找到“舞台”。

在复杂严峻的经济形势下，马上消费积极扩充人才渠道，不只在中高端人才引进上下功夫，在管培生和其他领域人才引进上也采取了多项举措5月12日，马上消费举行了人才招聘会董事长赵国庆亲临现场并为新员工讲解了公司发展历程、业务布局、用人理念、发展战略等，旨在进一步提升新员工对公司的了解与融入。

据马上消费相关负责人透露，经过一轮又一轮面试、筛选，目前已有来自海外和全国重点院校的100多名博士后陆续入职公司管培生除了管培生外，马上消费在其他领域的人才引进上也不断扩大规模截至目前，公司已有员工2500多人，同比去年增加15%。

目前，马上消费有1700余人的科技研发团队，创造了涵盖消费金融全业务流程、全生命周期的900余套核心技术系统;并提交发明专利申请782件，已公示494件，占中国消费金融行业49.3%，位居行业第一助力高校毕业生就业，是持牌消费金融机构应当承担的社会责任与义务。

下半年，马上消费还计划举办第四届“天马杯”全球高校科技创新大赛，加大面向全国各大高校的招聘，助力社会就业力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位，马上消费让想干事、会干事、能干成事的有志青年，找到适合自己发展需要的舞台。