定了！今年五一休4天！若加班，3倍、2倍工资这样算！| 社群问答第五十九期（五一放5天三倍工资）

3月15日，中国政府网微信公号发布快讯《今年“五一”还会放小长假吗？刚刚，总理回应了》

打开凤凰新闻，查看更多高清图片原文如下：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将调整2019年劳动节放假安排通知如下一、2019年5月1日至4日放假调休，共4天4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

二、各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行三、劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

评论区议论纷纷，有人支持有人反对，好不热闹。

但我们HR的关注点根本不在于“放1天、4天哪个好”，满脑子都是——这么一改，劳动节加班费怎么算？五一加班怎么算？五一修改后的放假时间有四天，很多小伙伴就算糊涂了。

跟往常的“三天假”不一样，这次是四天假，很多HR小伙伴习惯性的除去两天的周末调休，剩下两天都按三倍工资来算这么算可就大错特错了！要知道，前一个周日的4月28日，与当周周日的5月5日，是补班时间，而5月4日当天本身就是周六！。

也就是说，5月2日与5月3日的假期是由4月28日与5月5日的加班调休而来的，5月1日是法定节假日，而5月4日是正常的周六休息日所以假期的加班工资结算应该是这样的：4月28日与5月5日是正常工作日，当天上班没有加班费；。

5月1日当天为法定节假日，当天加班应该向员工支付3倍工资；5月2日、5月3日、5月4日三天为调休日，上班应向员工支付2倍工资。

附： 2019全部放假安排及加班工资长图 马上收藏

新闻网等。

欢迎大家在评论区留言，说说#五一假期变4天，你怎么看？#新出政策了解不及时？日常工作害怕自己考虑不全面？如果能跟其他同行沟通交流，这样的烦恼想必都可以迎刃而解小秘就是这么贴心！这有数十个社群，覆盖全国各地。